Наш профсоюз

Основной задачей профсоюзов является улучшение оплаты труда. Одной из «добавок» к зарплате является социальный пакет. Расширение этого соцпакета попадает в область прямого влияния профсоюзов.

В общем случае социальный пакет можно расшифровать, как набор социальных льгот, предоставляемых компанией сотрудникам. В такой набор можно включить все, от бесплатных обедов (или компенсации их стоимости) до оплаты жилья, проезда, спортивных занятий и др.

В то же время есть немало организаций, которые обходятся без дополнительных льгот.
Если вам в компании говорят, что соцпакет состоит из:

• официального оформление на работу;
• перечисления на работника в фонды (соцстрах, пенсионный и обязательного медицинского страхования), плюс оплата налога на доходы;
• оплата больничных листов и предоставление оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней

то пора бить тревогу. Это не соцпакет, а оформление человека на работу согласно Трудовому кодексу. Эксперты уверяют, что количество предоставляемых сотруднику льгот зависит не только от финансовых возможностей организации. Работники могут сами формировать соцпакет, заключая коллективный договор с работодателем.

В Трудовом кодексе корпоративный социальный пакет не упоминается. Это слово появилось в обиходе, когда стали говорить о социальной ответственности бизнеса. Оно прижилось, но пока в вопросе «что же такое соцпакет?» в нет единства. Кадровики внушают рабочим, что это весь набор льгот, обеспечивающих сотруднику комфортные условия труда. Юристы, в противовес первым, отмечают что к соцпакету относятся только те блага, которые не предусмотренные трудовым законодательством.

Но если компании хотят привлечь в штат хороших специалистов, то о дополнительных льготах придется подумать всерьез: 72% россиян считают наличие соцпакета важным плюсом при трудоустройстве, и лишь 21% не обращает на него внимания. Ничего не знают о соцпакете или не определились, нужен он или нет, всего 7%. (По результатам исследования ROMIR Monitoring, проведенного 04.2007 г).

Больше всего внимания на соцпакет обращают женщины, квалифицированные специалисты с высшим образованием, россияне с доходом от 10 000 до 25 000 рублей и люди в возрасте 25 — 34 лет. Безразлично относится к соцпакету: россияне старше 45 лет и руководители высшего звена. 50 % генеральных директоров (президентов) компаний заявили, что вообще не нуждаются в нем.

Как мы знаем, бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Где же подвох? В обмен за оплату корпоративного мобильного, работодатель может потребовать от вас всегда быть на связи. После корпоративного викэнда или похода в медицинскую клинику удержат часть зарплаты. Или чего больше, будут вычитать из зарплаты стоимость абонемента в тренажерный зал или бассейн независимо от того, посещали вы спорткомплекс или нет.

Чтобы избежать неприятностей в дальнейшем, всегда уточняйте, на каких условиях предоставляются входящие в соцпакет льготы. Никогда не верьте на слово, все льготы должны быть указаны в трудовом договоре. Читайте, что о них написано, обращайте внимание на детали. И помните, что после подписания договора никто не имеет права без вашего согласия эти условия менять.