Наш профсоюз

   Так как в большинстве статей, написанных ранее, говорится о борьбе профсоюзов с работодателями за права трудовых коллективов, хотелось бы остановиться на альтернативе этой борьбы – социальном партнерстве.

Это система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса, а именно работников и работодателей. В системе социального партнерства интересы работников представлены, в большинстве случаев, профсоюзами, а интересы работодателей - союзами предпринимателей. Есть еще, так называемый трипартистский вариант, где третьим участником процесса согласования интересов выступает государство, которое, помимо прочих обязательств, является гарантом выполнения принятых соглашений.

Согласование интересов достигается путем переговоров, в ходе которых стороны договариваются об условиях труда, его оплате и социальных гарантиях работникам. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному взаимопониманию.

В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает разнообразные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Такая система распространена в Австрии, Швеции, Швейцарии, Нидерландах, Японии, ФРГ.

В странах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют, действует так называемая плюралистическая система (Великобритания, США, Канада). Здесь согласование противоречивых интересов идет на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса (партий, парламентов, профсоюзов) и сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний и предприятий.

В России система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только зарождается. Основная проблема в том, что нет контроля за механизмами, обеспечивающими реализацию достигнутых соглашений. Но не взирая на это, в отдельных отраслях (например в угольной) выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения трудящихся и росту производства.