Наш профсоюз

Вы решили подписать коллдоговор с работодателем, тогда эта статья для вас.

Что нужно для начала: предприятие, на котором нет локальных правовых актов, инициативная группа (например профсоюз) ну и конечно потребность в коллективном договоре хотя бы с одной стороны

Все действия по созданию коллдоговора регламентируются Федеральным законом «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.1995 года.

Итак, вы решили заключить с работодателем такой договор.

Первым этапом идут коллективные переговоры сторон. О них необходимо предупредить руководство не позже 7 дней до начала самого процесса. На протяжении этого строка директор или уполномоченные лица обязаны приступить к переговорному процессу. Если на предприятии уже есть договор, который заканчивается, то строк отправки письменного уведомления о переговорах должен быть не позже 3-х месяцев до окончания старого документа.

После принятия решения об участии в обсуждении, и в семидневный строк после получения извещения, создается комиссия для ведения переговоров. В комиссию включаются представители обеих сторон. Когда рабочие представлены несколькими специалистами, они имеют право, в 5-дневный строк, создать представительский орган. Если он не создан, договор подписывается от имени представляемых работников.

Комиссия рассматривает проект договора в строки, которые определяются решением о формировании комиссии, но не дольше 3-х месяцев, со дня создания. Если по окончании этого строка есть вопросы, которые вызывают разногласия, то коллдоговор подписывается с максимумом консэнсусных пунктов, а неразрешимые пункты урегулируются в соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Подписанный договор действителен от 1 до 3-х лет. Изменения возможны только по договоренности сторон, или в случаях, предусмотренных самим договором.

Следующим этапом, работодатель обязан направить подписанный договор и все приложения к нему, в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Отправка должна состоятся в 7-дневный строк, после подписания коллдоговора.

В последующем идет трехсторонний контроль за выполнением договора:  

• со стороны работодателя;
• со стороны рабочих;
• со стороны органов труда.

Помимо этого, в строки определенные коллективным органом, или раз в год, проводится отчет о выполнении обязательств по договору на общем собрании.

На время проведения коллективных переговоров (не более 3 месяцев в течение года) лицам, участвующим в них, а также привлекаемым специалистам предоставляются следующие гарантии:  

• освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка;
• представителям профсоюзов, которые участвуют в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, перемещению или увольнению по инициативе администрации.

После окончания действия коллективный договор продлевается до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят или дополнят действующий. Он сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации либо расторжения трудового договора с руководителем организации.